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Con il contributo odierno, si vogliono richiamare i più recenti orientamenti della giurisprudenza in materia di lavoro e previdenza, con riferimento al contratto di apprendistato e alle conseguenze per il datore di lavoro in caso di mancata erogazione del piano formativo per gli apprendisti.
Cassazione civile, Sezione Lavoro, 06/04/2018, n. 8564 – Massima – Escluse le agevolazioni contributive per il datore di lavoro se manca la formazione.
“In tema di apprendistato, la decadenza del datore di lavoro dalle agevolazioni contributive si realizza, per l’intera durata del contratto, laddove l’inadempimento all’obbligo della formazione esterna abbia un’obiettiva rilevanza, concretizzandosi nella totale mancanza di formazione, teorica e pratica, ovvero in una attività formativa carente o inadeguata rispetto agli obiettivi indicati nel progetto di formazione”.
Cassazione civile, Sezione Lavoro, 07/03/2018, n. 5375 – Massima – Conversione del contratto di apprendistato in contratto di lavoro a tempo indeterminato se manca la formazione.
“L’apprendistato è contratto a causa mista con finalità formative, non può essere stipulato al solo scopo di far svolgere durante la durata del contratto, le mansioni tipiche del profilo professionale, ma deve prevedere – per la durata dell’intero contratto – un’attività di insegnamento da parte del datore di lavoro. Tale obbligo di formazione è elemento essenziale e indefettibile del contratto, entrando a far parte della causa negoziale; in difetto, il contratto di apprendistato si converte in un rapporto di lavoro a tempo determinato con qualifica ordinaria”.